Construir um estilo de aprendizagem e criar uma equipe enxuta

Com as necessidades de transformação e atualização da empresa, nosso foco tem sido mais no desenvolvimento e atendimento aos clientes finais, focando em operações de variedades, focando no desenvolvimento da indústria e melhorando as capacidades gerais de serviço profissional tornaram-se nossos objetivos.Sob a co-criação do grupo e da empresa, iremos potenciar a nossa especialização através da formação técnica e formação de recursos humanos, e potenciar a nossa abrangência de negócio e padronização de processos através da formação de cursos internos e externos, e potenciar as competências profissionais através de várias linhas.Formação para promover a transformação da teoria e da prática de trabalho.
A fim de construir uma equipe de aprendizado, melhorar as habilidades gerais de gerenciamento da empresa, construir uma equipe enxuta e ler livros de gerenciamento de forma independente também é uma das maneiras de melhorar o conhecimento de gerenciamento e as habilidades de método de todos.Ao mesmo tempo, lendo livros, as pessoas podem ampliar seus horizontes, abrir sabedoria, enriquecer emoções e se infiltrar na vida.Para promover o estilo de leitura, criar uma boa atmosfera de leitura e estabelecer uma referência para o crescimento do aprendizado, organizamos a primeira atividade de compartilhamento de leitura do Grupo Zhanzhi em 2021 para aprofundar ainda mais o conceito de “amor ler, ler bem e estudar Difícil".

Para a primeira atividade de partilha de leitura, selecionamos livros de gestão adequados, que foram selecionados e lidos pelos gestores de cada departamento.Como “A Essência dos Negócios”, “Cinco Obstáculos ao Trabalho em Equipe”, “Habilitando”, “Quem Disse que os Elefantes Não Podem Dançar”, “Não Deixe o Macaco Pular nas Costas”, “Crescer do Potencial”, etc. são bem recebidos por todos.
Os gestores parecem ter voltado aos tempos de escola, utilizando o tempo livre para ler e estudar, fazer anotações, traçar pontos-chave, recortar citações clássicas de gestão, realizar leituras e trocas em privado, formando um “estilo de aprendizagem”.Para melhorar a qualidade da leitura, exibir os resultados da leitura e compartilhar os ganhos da leitura, o primeiro evento de compartilhamento de leitura começou na manhã de 22 de maio, e funcionários acima do nível de supervisor participaram do compartilhamento e trocas.

Os gestores compartilharam com todos o que aprenderam, sentiram e utilizaram no processo de leitura.Os colegas na platéia também pensaram ativamente, falaram livremente e combinaram os problemas do trabalho com os métodos de gerenciamento do livro, trocaram e discutiram entre si.Os executivos comentaram sobre os participantes e os classificaram a partir das dimensões de compreensão do conteúdo, aprendizado e aplicação, exibição maravilhosa e controle de tempo.Houve uma colisão de pensamentos entre o palco e o palco, e a atmosfera estava cheia de entusiasmo.

Esta atividade de compartilhamento de leitura é um começo.No futuro, realizaremos mais atividades de compartilhamento de aprendizado, criaremos uma plataforma de compartilhamento de conhecimento e orientaremos ativamente a maioria dos funcionários para formar uma boa tendência de enfatizar o aprendizado, defender o aprendizado e persistir no aprendizado.Combinando o estudo teórico com o trabalho real, usando a teoria para orientar a prática, promover o trabalho, promover o estilo de aprendizagem do Grupo Zhanzhi e esperar que todos se tornem cada vez melhores e cada vez mais conotativos!